工厂强制留人不准辞职怎么办

结论：
工厂强制留人不准辞职，劳动者可依法提前通知解除劳动合同，若工厂有违法行为可维权。
法律解析：
依据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知，就能够解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。若工厂不接受辞职申请，劳动者用邮政特快专递送达辞职信并保留回执，期满劳动关系自动解除，无需工厂批准。要是工厂因劳动者正常辞职克扣工资等，这属于违法行为。此时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂支付工资和相关赔偿。如果大家在遇到类似工厂强制留人、克扣工资等问题时，对法律维权的具体操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工厂强制留人不准辞职，劳动者完全可依法维护权益。法律明确规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。
2.当工厂不接受辞职申请时，劳动者可采用邮政特快专递寄辞职信，注明“辞职信”字样和日期并保留回执，期满劳动关系自动解除，无需工厂批准。
3.若工厂因劳动者依法辞职克扣工资或有其他违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。通过这些途径要求工厂支付工资和相关赔偿。

建议劳动者增强法律意识，及时收集证据，依法依规维护自身权益。劳动监察部门和仲裁机构也应提高处理效率，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）劳动者享有法定的辞职权利，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，便可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的自主择业权体现。
（2）当工厂不接受辞职申请时，采用邮政特快专递送达辞职信并保留回执是有效的取证方式，能证明劳动者已履行通知义务。
（3）三十日（试用期三日）期满后，劳动关系自动解除，不受工厂批准与否的限制。
（4）若工厂克扣工资或有其他违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径，维护自身权益，要求工厂支付工资及赔偿。

提醒：
劳动者要注意保留好通知及工作相关的证据，不同情况的维权流程有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）劳动者辞职要严格按法律程序进行，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。若工厂不接受辞职申请，采用邮政特快专递送达辞职信，注明“辞职信”字样及日期，保留回执。
（二）三十日（试用期三日）期满后，不管工厂是否批准，劳动关系自动解除。
（三）若工厂克扣工资或有其他违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求支付工资和相关赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。