年终奖金算固定工资总额吗

法律分析：
（1）工资总额包含多种构成，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这表明工资的构成是多样化的，涵盖了不同形式的劳动报酬。
（2）固定工资强调相对稳定、定期发放且数额固定，常见的有基本工资、岗位工资。这些工资项目能为劳动者提供相对稳定的收入预期。
（3）年终奖金具有不确定性，其发放受用人单位规章制度、经济效益和劳动者个人表现等因素影响。而且它不是每月或按固定周期发放，劳动者不一定能拿到。因此，年终奖金虽属于工资总额，却不属于固定工资总额。

提醒：劳动者要明确年终奖金和固定工资的区别，若遇到用人单位奖金发放不合理情况，可咨询专业意见维护自身权益。