工作十五年的老员工离职应补偿多少

结论：
老员工离职补偿依情况而定，主动辞职一般无补偿，因单位过错被迫离职有经济补偿，工作十五年可获十五个月工资补偿，单位违法解除合同则支付三十个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职通常无法获得补偿。但当用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，员工被迫离职时，单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资是指离职前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果您在离职补偿方面遇到了问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确的法律建议和解决方案。

老员工离职补偿的确需分情况处理。员工主动辞职一般无补偿，而因用人单位过错导致员工被迫离职，单位要支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作十五年可获十五个月工资补偿，工资包含计时或计件工资及奖金等货币性收入。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即三十个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应遵守法律法规，避免出现未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错行为。
2.员工遇到用人单位过错导致自身权益受损时，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
3.双方在处理离职补偿问题时，应按照法律规定协商解决，避免产生不必要的纠纷。

法律分析：
（1）老员工离职补偿的确需依据不同情况判定。员工主动辞职，一般无补偿，这遵循了劳动者自主择业的原则。
（2）当用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，导致员工被迫离职，单位需支付经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）工作十五年的老员工，正常情况下可获得十五个月工资的经济补偿。这里的工资是离职前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，工作十五年则为三十个月工资。

提醒：
老员工离职时要留意收集用人单位过错的证据。不同离职情况补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动辞职，无需向单位索要补偿，这种情况单位通常无补偿义务。
（二）若因单位过错员工被迫离职，收集好单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错的证据，按照工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作十五年，可获得十五个月工资的经济补偿。
（三）若单位违法解除劳动合同，要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，如工作十五年，可获得三十个月工资赔偿。工资计算为离职前十二个月平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。