到处降薪裁员企业需承担啥责任

结论：
企业降薪裁员责任区分不同情况，依法经济性裁员无额外责任，未经法定程序降薪或违法裁员需担责。
法律解析：
企业依法进行经济性裁员，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，按工作年限支付经济补偿，这种符合法定程序的裁员无需额外担责。然而，若企业未经法定程序降薪，属于单方变更劳动合同，需继续履行原合同工资标准并补发工资差额。企业违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。并且，企业未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。企业在降薪裁员时必须严格遵循法律规定，否则将面临法律责任。如果您所在企业在降薪裁员方面存在疑问或遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）企业依法进行经济性裁员时，遵循提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告的程序，且按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，在此情况下企业无需承担额外责任。
（2）企业未经法定程序降薪，属于单方变更劳动合同，要承担继续履行原合同工资标准、补发工资差额等责任。
（3）企业违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（4）企业未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

提醒：企业在降薪裁员时务必遵循法定程序，劳动者遇到企业违规操作要及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

企业降薪裁员责任承担需依不同情况而定。依法进行经济性裁员，履行提前说明、报告等程序并支付经济补偿的企业，无需承担额外责任。

若企业未经法定程序降薪，构成单方变更劳动合同，要承担继续履行原合同工资标准、补发工资差额等责任。违法裁员的企业，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。企业未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

为避免责任风险，企业降薪裁员时应严格遵循法定程序，进行经济性裁员要提前说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告，按规定支付经济补偿。若需变更劳动合同，应与劳动者协商一致。企业在解除劳动合同时，要提前三十日书面通知劳动者，避免支付代通知金。

（一）企业依法经济性裁员时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告，之后按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，可避免额外责任。
（二）企业未经法定程序降薪，要继续按原合同工资标准履行，补发工资差额。
（三）企业违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）企业未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，要额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。