身体原因调岗会降薪吗

法律分析：
（1）员工因身体原因不能胜任原工作，用人单位有权进行调岗。这是为了保障企业的正常运营和员工的工作适应性。

（2）当新岗位与原岗位在劳动强度、工作条件、技能要求等方面相当，用人单位不应随意降薪，这是对员工权益的基本保护。

（3）若新岗位劳动强度降低、技能要求变低等，用人单位可合理调整薪资，但必须与员工协商一致，并以书面形式变更劳动合同，确保双方权益都得到体现。

（4）用人单位未经协商擅自降薪属于违法行为，员工可要求补足工资差额，协商不成可通过劳动仲裁维权。

提醒：
用人单位调岗降薪要遵循合法、合理、协商一致原则。员工遇到不合理降薪情况，要及时保留证据，必要时咨询专业法律人士维护自身权益。