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最近我有个朋友,因为在试用期内怀孕,于是他很担心会被辞退,请问试用期内怀孕可以被辞退么?

帮助10人 3.3k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-27 广东潮州
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律师解答 共3条
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
    41人赞同了该解答
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    如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,那么单位辞退员工是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的,如果没有证据证明员工行为不符合录用条件的话,那么员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,试用期的话也就是一个与本人工资。
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    8 2018-03-27
  • 潮州答疑法务
    潮州答疑法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    众所周知,国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护,但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。试用期内怀孕可以被辞退么,根据《劳动合同法》第39条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合录用条件,但是又没有相关证据支撑,那就构成非法解除劳动合同,是要承担相应的法律责任的。
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    13 2018-03-27
  • 裁员维权法务
    裁员维权法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    用人单位只要有正当理由,只要用人单位有理有据依法,试用期内的怀孕女职工也不是不能解除劳动合同关系。
    法律依据:《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    5 2020-12-02 03:19:58
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