雇主对雇工侵权应如何赔偿

结论：
雇主对雇工侵权赔偿需区分情况，雇工执行工作任务致他人损害，雇主担责；雇工有故意或重大过失，雇主可追偿。赔偿范围含多种费用，确定赔偿要考虑双方过错，雇主可买保险分散风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，当雇工在执行工作任务过程中造成他人损害，雇主承担侵权责任，这是基于雇主与雇工的雇佣关系。但如果雇工存在故意或重大过失，雇主在承担责任后可向雇工追偿。赔偿范围涵盖受害人治疗康复的合理费用以及误工损失，若造成残疾或死亡还有额外赔偿。在确定赔偿时，双方过错程度是重要考量因素，雇工的过错可能使雇主承担的赔偿比例降低。此外，雇主为分散风险，可购买雇主责任险。若遇到此类复杂的雇佣侵权赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

（一）明确责任区分。当雇工执行工作任务致他人损害，雇主先担责，若雇工故意或重大过失，雇主担责后可追偿。
（二）确定赔偿范围。涵盖受害人治疗康复合理费用、误工损失，残疾的有辅助器具费和残疾赔偿金，死亡的有丧葬费和死亡赔偿金。
（三）考虑过错因素。依据双方过错程度确定赔偿，雇工有过错会影响雇主赔偿比例。
（四）分散赔偿风险。雇主可购买雇主责任险等分散赔偿风险。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.雇主对雇工侵权赔偿分情况处理。雇工执行工作致他人受损，雇主担责；若雇工故意或重大过失，雇主担责后可追偿。
2.赔偿范围涵盖受害人治疗康复费用、误工费等。造成残疾或死亡的，还有额外赔偿。
3.确定赔偿看双方过错程度，雇工过错会影响雇主赔偿比例。
4.雇主可买雇主责任险分散风险。

法律分析：
（1）雇主对雇工侵权赔偿分情况处理。当雇工执行工作任务致他人损害，雇主承担侵权责任，这是基于雇主与雇工的雇佣关系及对工作的管理责任。
（2）若雇工存在故意或重大过失，雇主承担责任后可向其追偿。这是为了平衡雇主与雇工的责任，促使雇工在工作中尽到谨慎义务。
（3）赔偿范围涵盖受害人治疗康复费用、误工损失等，造成残疾或死亡的还有相应赔偿。这是为了全面弥补受害人所遭受的损失。
（4）确定赔偿要考虑双方过错程度，雇工过错可能影响雇主赔偿比例。此外，雇主可购买雇主责任险分散风险，降低自身损失。

提醒：
雇主应监督雇工规范操作，降低侵权风险；若遇雇工侵权纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。