员工因变更劳动合同被迫离职咋补偿

法律分析：
（1）用人单位擅自变更劳动合同致使员工被迫离职，这属于违法解除或终止劳动合同的情况。这种行为严重侵犯了员工的合法权益，破坏了劳动合同的稳定性。
（2）员工可依法主张经济补偿，补偿依据工作年限计算。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工维权时，要收集能证明被迫离职的证据，如变更劳动合同通知、和单位的沟通记录等。之后可先和单位协商补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权要及时收集证据，避免证据缺失。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

结论：
用人单位变更劳动合同致员工被迫离职属违法解除或终止劳动合同，员工可主张经济补偿或赔偿金，需收集证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位变更劳动合同导致员工被迫离职，此情况属于违法解除或终止劳动合同。员工有权主张经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工要维护自身权益，需收集能证明被迫离职的证据，如变更劳动合同通知、与单位的沟通记录等。可先尝试与单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.用人单位变更劳动合同致员工被迫离职属于违法解除或终止劳动合同，员工有权主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法解除或终止，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.为维护自身权益，员工要收集能证明被迫离职的证据，像变更劳动合同通知、和单位的沟通记录等。
3.具体解决措施上，员工可先和单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维权。

1.用人单位擅自变更劳动合同致员工被迫离职，属违法解除劳动关系。员工有权获经济补偿，工作每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。违法解除的，要付双倍赔偿金。

2.员工要收集被迫离职证据，像合同变更通知、沟通记录等。先和单位协商补偿，协商无果，可找劳动监察部门投诉或申请仲裁。