离职证明包含竞业协议吗

结论：
离职证明通常不包含竞业协议，二者在性质、内容和作用上均不同。
法律解析：
离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时出具的，用于证明双方劳动关系终结，其内容涵盖劳动者身份信息、工作岗位、入职及离职时间、解除或终止合同原因等。而竞业协议是用人单位与劳动者约定离职后一定期限内限制劳动者就业范围的协议，需双方就限制范围、地域、期限等协商约定，并且用人单位要给予劳动者经济补偿。由于二者性质不同，一个是劳动关系终结证明，一个是限制就业约定；内容上一个是关于工作情况，一个是竞业限制条款；作用上一个用于证明劳动关系，一个用于保护用人单位商业利益，所以离职证明通常不会包含竞业协议。如果对离职证明和竞业协议还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）从性质上看，离职证明是劳动关系结束的证明文件，而竞业协议是对劳动者离职后就业限制的约定，二者性质不同，应分开处理。
（二）从内容上看，离职证明主要是关于劳动者工作情况及劳动关系解除等基础信息，竞业协议则是围绕竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等具体约定，不能将竞业协议内容混在离职证明中。
（三）从作用上看，离职证明用于证明劳动关系终结，方便劳动者再就业等，竞业协议是保护用人单位商业秘密等，二者作用不同，各自独立发挥作用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.离职证明和竞业协议是两回事。离职证明是单位在解除或终止劳动合同时给员工开的，里面有员工身份、岗位、入职离职时间和合同解除原因等，就是证明劳动关系结束。

2.竞业协议是单位和员工约定，员工离职后一段时间内，不能去有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务。这是单独的协议，要约定限制范围、地域、期限等，单位还得给员工补偿。

法律分析：
（1）离职证明与竞业协议性质不同。离职证明是用人单位在劳动关系结束时提供的证明文件，用于确认双方劳动关系终结；而竞业协议是一种限制劳动者离职后就业范围的约定，具有约束劳动者职业选择的性质。
（2）内容上，离职证明包含劳动者身份、岗位、入职离职时间及合同解除原因等；竞业协议则需明确竞业限制范围、地域、期限等，并且涉及用人单位给予劳动者的经济补偿。
（3）作用方面，离职证明主要用于证明劳动关系状态，方便劳动者求职等；竞业协议主要是保护用人单位商业秘密和竞争优势。

提醒：
签订竞业协议时要仔细了解协议条款，明确自身权利义务。不同情况对应的竞业协议条款和补偿标准可能不同，建议咨询进一步分析。