有一个好朋友，刚刚在外地找了一份工作，是上个月刚刚入职的，不小心受了工伤，工伤待遇发放时间是多久呢？

《工伤 保险条例 》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内， 原工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工 评 定伤残 等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工 在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的 工伤职工 在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 相关工伤的 法律法 规： 《工伤 保险条例 》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内， 原工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工 评 定伤残 等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工 在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的 工伤职工 在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十二条 工伤职工 已经评 定伤残 等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。