合同没到期单位辞退员工怎么赔偿

（一）当员工存在严重违纪等过错，单位合法解除合同，员工不能获得赔偿，此时员工应理性接受，若有异议可与单位沟通或咨询专业法律人士。
（二）符合无过失性辞退情形，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，员工可按工作年限获得相应经济补偿。员工要注意收集工作年限等相关证据，保障自身权益。
（三）若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不想继续履行或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工要及时通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。