裁员月工资是否包括年终奖

结论：
裁员经济补偿月工资不包含年终奖，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，不满十二个月按实际工作月数算，高收入者有上限。
法律解析：
计算裁员经济补偿的月工资依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但年终奖属于全年性奖励，具有不确定性和非经常性，所以通常不计入月工资。若劳动者工作时长不足十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。如果对裁员经济补偿的计算还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）裁员经济补偿月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。不过年终奖是全年性奖励，有不确定性和非经常性，通常不算在月工资内。
（2）若劳动者工作不足十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算裁员经济补偿时要明确工资构成，不同情况计算方式有别。若遇到复杂工资构成或对补偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。

1.裁员经济补偿月工资通常不包含年终奖。计算经济补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但年终奖属全年性奖励，有不确定性和非经常性，一般不计入。
2.若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
3.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：用人单位应准确理解和执行裁员经济补偿月工资的计算标准，避免出现计算错误。劳动者要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维护权益。

（一）明确计算经济补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但年终奖通常不计入。
（二）若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（三）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。