公司变相辞退让员工休息如何处理

结论：
公司变相辞退让员工休息，员工可收集证据、查看合同条款、与公司沟通保留记录，沟通无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司的正常经营管理需遵循法律规定与合同约定。公司变相辞退让员工休息的行为可能违反相关法律及劳动合同约定。员工收集公司通知休息的文件、聊天记录、考勤记录等证据，能证明公司存在此类行为。查看劳动合同条款，可确认公司是否违约。主动与公司沟通并保留记录，能为后续维权提供依据。若沟通无法解决问题，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理公司。申请劳动仲裁可要求公司支付工资、经济补偿等，对仲裁结果不服向法院起诉，则是员工最后的法律救济途径。如果您在遇到类似情况时还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）收集证据方面，要全面收集能证明公司变相辞退让员工休息的各类证据，除了通知文件、聊天记录、考勤记录外，还可收集工作群相关信息等。
（二）查看合同环节，仔细研究合同中关于工作安排、薪资待遇、休息休假等条款，确认公司行为是否违约。
（三）与公司沟通时，要以书面或录音的形式保留沟通记录，确保内容清晰完整，要求公司明确休息性质、期限和工资待遇。
（四）若沟通无法解决问题，及时向劳动监察部门投诉，提供详细证据和情况说明。
（五）申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书及相关证据，要求公司支付工资、经济补偿等合理诉求。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当公司变相辞退让员工休息，员工可这样应对：
-收集证据，像公司休息通知文件、聊天记录、考勤记录等，证明公司存在此行为，若有劳动合同，查看条款确认公司是否违约。
-主动与公司沟通，明确休息性质、期限和工资待遇，保留沟通记录。
-若沟通无果，向劳动监察部门投诉，部门会依法调查处理。
-还能申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿等，对结果不服可起诉维权。

法律分析：
（1）收集证据是关键，公司通知休息的文件、聊天记录、考勤记录等都能作为证明公司变相辞退员工的有力证据，这有助于员工在后续维权中清晰展现事实。
（2）查看劳动合同条款，能确定公司的行为是否违反约定，以此明确公司的行为是否具有合法性，为员工维权提供法律依据。
（3）主动与公司沟通并保留记录，可了解公司的意图，保障自身的权益。若沟通无效，向劳动监察部门投诉是有效的途径，能借助行政力量对公司进行调查和处理。
（4）申请劳动仲裁可要求公司支付工资、经济补偿等，若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼则能进一步维护自身合法权益。

提醒：
不同案件情况复杂多样，收集证据需确保真实有效。建议遇到此类问题咨询专业法律人士以获取更精准的解决方案。