合同未到期解聘怎么赔偿的

法律分析：
（1）当用人单位在合同未到期时违法解聘劳动者，需承担支付赔偿金的责任。这是对用人单位违法解除行为的一种制裁，以保障劳动者的合法权益。
（2）赔偿金的计算以经济补偿为基础，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作年限越长，获得的经济补偿越多。
（3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这体现了一定的公平性和合理性。

提醒：
劳动者遇到合同未到期被违法解聘情况，要注意收集证据以证明用人单位的违法解除行为。不同案情计算赔偿的方式可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到合同未到期被违法解聘，应收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
（二）与用人单位协商，要求其按照规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同未到期解聘，用人单位违法解除合同，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
合同未到期用人单位违法解聘劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
当用人单位在合同未到期时违法解聘劳动者，需承担支付赔偿金的责任。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。劳动者遇到此类情况，可依据这些规定维护自身权益。若对具体赔偿金额或流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助。