我有一个好朋友，前两天收到了一份工作，在一个笼子里面的是一个工人，他在工作中不小心受伤了，劳务关系不适用工伤保险待遇如何处理的？

在一个公司里面上班呢，劳务关系不适用工伤保险待遇的回答是那么，劳务用工，也就是是传说的劳务派遣之类的东西，首先，虽然用工企业不直接雇佣员工，但员工一定会有“组织关系”，也就是派遣他去做工的中介公司等，员工应该和中介签有用工协议。所以，工作中发生伤害后，员工和派遣企业有合同、雇佣关系，那么仍然可以申请工伤认定，对象是派遣公司。依据，工伤保险条例第四十三条第二款

【法律意见】从原则上说，工伤保险是指用人单位依法为具有劳动关系的劳动者缴纳工伤保险费，劳动者因此依法享受工伤保险待遇的社会基本保险关系。工伤保险关系是依附于劳动关系之上的关系，只要劳动者与用人单位间形成劳动关系，用人单位就应为其缴纳工伤保险费，从这个意义上讲，应该是由派遣单位为派遣工缴纳工伤保险，因为他们之间是劳动关系，直接用人单位与派遣工之间只是使用关系，事实上我国的劳务派遣也是这么做的。【法律依据】《劳动合同法》第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。