劳动者能够解除劳动合同的情形主要有哪些

法律分析：
（1）劳动者解除劳动合同有协商和法定两种方式。协商解除需劳动者与用人单位达成一致，这种方式较为平和，双方可友好结束劳动关系。
（2）法定解除包含预告和即时解除。预告解除方面，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，能让用人单位有时间做好工作交接安排。
（3）即时解除针对用人单位有过错的情况。例如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等，劳动者可在这些情形下解除合同。若用人单位强迫劳动或危及人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。

提醒：
劳动者解除劳动合同时，要注意按规定程序操作，保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者想与用人单位协商解除劳动合同，应积极与单位沟通，达成一致后办理相关解除手续。
（二）若选择预告解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。注意保留通知的证据，如快递底单等。
（三）当用人单位存在过错适用即时解除情形时，收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，再提出解除劳动合同。若遇用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及人身安全，可立即解除，无需事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者解除劳动合同有两种情况：
一是协商解除，即劳动者和用人单位商量好就能解除。
二是法定解除，又分预告和即时两种。预告解除，提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知即可。即时解除适用于单位有过错的情况，像不提供劳动条件、拖欠工资、不缴社保等。若单位暴力强迫劳动或指挥危及人身安全，劳动者可立即解除，不用提前告知。

结论：
劳动者可通过协商解除和法定解除两种方式解除劳动合同，法定解除又包括预告解除和即时解除。
法律解析：
协商解除是指劳动者与用人单位协商一致就可以解除劳动合同。法定解除中的预告解除，劳动者提前三十日书面通知用人单位或者在试用期提前三日通知用人单位就能解除。而即时解除则是在用人单位有过错的情况下适用，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况。若用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。了解这些规定，劳动者能在合法的前提下，更好地维护自身权益。如果在实际遇到劳动纠纷或对劳动合同解除的相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士进行咨询，以便获得准确且有效的法律帮助。