我们公司这段时间有一个员工受了工伤，不是很严重，所以带病上班了，问一下工伤后上班的待遇一般是怎样的呢？

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 看实际材料凭证，还有对方会不会上诉

[律师回复] 你好一般几千块这样的

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

[律师回复] 解析：
离婚后子女抚养费的支付金额，往往需倚重众多复杂的关键变量来共同决定。一般而言，该决定需充分衡量子女的实际需求、双方父母所具备的承担能力及其居住地所在的实际生活水准等多方因素。
若有稳定且可观的收入来源，那么在确定抚养费用时，通常可以按照其月度总收入的20%-30%作为标准进行支付。当面临需要抚养两个或以上子女的情况时，支付比例则可适度予以提升，然而，这一数字一般不能超过其月总收入的50%。至于无稳定收入的一方，其应负担的抚养费用额，可以根据当年总收入亦或是同行业平均收入为基准参考，依照类似的比例加以确立。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 离婚诉讼案件的审理和裁判时间并无明确的规范性规定。通常情况下，若审理案件的复杂程度适中，审判员或法官在庭审环节通过公正裁决，则可能在庭审环节结束之后的一至两个月之内予以判决。然而，对于那些复杂程度较高、需要对大量证据进行整理核实，或是存在进一步调查取证需求的案件而言，裁判时间便可能相应地有所延长，几个月乃至更长时间都是有可能出现的情况。

[律师回复] 据你所述，你遇到的情况应该不属于工伤。

[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁申请赔偿

[律师回复] 需要详细了解情况，为你做针对性解答。

[律师回复] 可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你好，是因为自己的原因造成的，自己承担

[律师回复] 您好，不合规的。如果公司敢扣你工资，你可以通过劳动监察大队投诉举报

[律师回复] 根据中国相关法律规定，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，可以认定为工伤。在这种情况下，除了肇事方已经支付的医药费和部分误工费外，用工单位还应按照工伤保险条例的规定，补足员工因工伤造成的停工留薪期待遇等。

[律师回复] 非工作时间以及非工作岗位一般不认定为工伤，但是存在以下例外情况，职业病引发的脑溢血，或者在工作期间出现了身体不适的初始症状，则有可能认定为工伤。具体的话，需要查看一下医院的相关资料，以及了解其病发前后的情况。

[律师回复] 你好，没签劳动合同可以要求赔偿，电话联系

[律师回复] 您好，您说的职场霸凌具体是指？

[律师回复] 您好，您具体是在什么单位工作？

[律师回复] 您好，是什么原因受伤的