单位裁员补偿金应何时发放

结论：
单位裁员补偿金需在解除或终止劳动合同时一次性发放，未按规定支付的劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据法律，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同，应在办结工作交接时支付经济补偿，即单位裁员补偿金要一次性发放。若单位未依此规定支付，劳动者可先和单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者还能直接申请劳动仲裁来维护权益。若您在裁员补偿金方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

法律分析：
（1）支付时间规定：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，要在办结工作交接时支付经济补偿，也就是在解除或终止劳动合同且办结工作交接时支付补偿金。
（2）未支付的解决途径：一是劳动者可先和单位协商，要求支付。二是协商不成可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。三是劳动者能直接申请劳动仲裁，保障自身权益。

提醒：劳动者遇到单位不支付裁员补偿金的情况，要及时采取合法途径维权。不同案情对应解决办法有差异，建议咨询以获取更精准分析。

1.单位裁员补偿金需在解除或终止劳动合同时一次性发放，这是法律对用人单位支付经济补偿的明确要求，应在办结工作交接时完成支付。
2.若单位未按规定支付补偿金，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，要求其及时支付。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者还能直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

建议劳动者遇到此类情况时，先尝试协商解决，保留好相关证据，若协商不成，及时通过投诉或仲裁等合法途径维权。

（一）劳动者要注意留存与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证等，方便后续维权使用。
（二）与单位协商时，要以书面形式明确表达要求支付补偿金的诉求并保留记录。
（三）向劳动行政部门投诉时，需准确提供单位未支付补偿金的相关情况。
（四）申请劳动仲裁时，要按规定准备好申请书和相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。