被开除要求赔偿该怎么做

结论：
被开除要求赔偿，可先明确单位开除是否违法，若违法则有权主张赔偿，之后收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若单位开除属于违法解除情形，员工可依法主张赔偿。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系、工资水平和被开除事实，为后续维权提供有力支撑。先与单位协商赔偿，留存相关记录，可保障自身权益。若协商无果，向劳动监察部门投诉可借助行政力量介入处理；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要的法律途径，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，在规定时间内起诉至法院能进一步维护合法权益。若您在被开除要求赔偿过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）判断单位开除行为是否违法是关键。若符合《劳动合同法》中违法解除情形，员工的赔偿主张受法律保护。
（2）收集证据很重要，劳动合同能证明劳动关系，工资条体现工资水平，工作证、考勤记录等可辅助证明工作情况，辞退通知则是被开除的直接证据。
（3）与单位协商时，留存聊天记录、通话录音等，为后续可能的维权保留依据。
（4）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。
（5）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提出。
（6）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

提醒：
不同案件证据收集难度和情况不同，建议遇到复杂问题咨询专业人士进一步分析。

被开除要求赔偿可按以下步骤操作。员工需先确认单位开除是否违法，若符合法定违法解除情形，有权主张赔偿。

具体操作步骤如下：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系、工资水平和被开除事实。
2.与单位协商赔偿，协商过程中注意留存聊天记录、通话录音等。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议员工平时注意保存工作相关资料，遇到纠纷冷静处理，依法依规维护自身权益。

（一）明确单位开除是否违法，若是《劳动合同法》规定的违法解除情形，员工可主张赔偿。
（二）收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用于证明劳动关系、工资水平和被开除事实。
（三）先和单位协商赔偿事宜，协商时留存聊天记录、通话录音等。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。
（五）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（六）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。