实习签了协议可以不去吗

法律分析：
（1）实习签订协议后通常有自主选择是否去实习的权利，但要考虑协议约定。若协议包含违约金条款，不去实习属于违约行为，需按约定支付违约金，这体现了合同的约束性。
（2）当协议未约定违约责任时，虽从法律层面无需支付违约金，但随意毁约可能对个人诚信记录产生不良影响，诚信在社会交往和职业发展中至关重要。
（3）不去实习前与实习单位沟通很有必要，诚恳说明情况，有可能获得对方理解，避免不必要的纠纷。
（4）因不可抗力等正当理由无法实习，提供相关证明与单位协商解除协议是合理合法的做法。而无故不履行协议并给单位造成损失，单位依法有权要求赔偿。

提醒：实习签订协议后要慎重对待，尽量避免违约。若有特殊情况不能去实习，务必及时与单位沟通，有正当理由的应提供证明。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若实习协议有违约金条款，决定不去实习要做好支付违约金的准备，按约定金额支付。
（二）若协议无违约责任约定，虽法律上无需付违约金，但别忽视对个人诚信记录的潜在影响。
（三）在不去实习前，主动和实习单位沟通，诚恳说明自身情况，尽力获得单位理解。
（四）若存在不可抗力等正当理由不能实习，及时提供相关证明材料，与单位协商解除协议。
（五）不可无故不履行实习协议，否则给单位造成损失，会面临被要求赔偿的风险。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.签实习协议后通常能不去，但可能有后果。若协议有违约金条款，不去算违约，要付违约金；没约定违约责任，虽不用付违约金，但可能影响诚信。

2.不去实习前，应和单位沟通说明，争取理解。因正当理由无法实习，可提供证明协商解约。

3.无故不履行协议致单位受损，单位有权索赔。

结论：
实习签订协议后通常能不去，但要承担可能的后果，应先和单位沟通，因正当理由无法实习可协商解除协议。
法律解析：
实习协议签订后，一般可以选择不去。若协议里有违约金条款，不去实习属于违约行为，需按约定支付违约金。若协议没约定违约责任，虽法律上无需支付违约金，但可能影响个人诚信记录。不去实习前，建议与实习单位沟通说明情况，争取理解。若因不可抗力等正当理由无法实习，可提供证明和单位协商解除协议。若无故不履行协议且给单位造成损失，单位有权要求赔偿。如果对实习协议的相关法律问题存在疑惑，或是遇到类似的情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。