补偿金计算是否应包括病假工资

结论：
补偿金计算应包括病假工资。
法律解析：
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限等标准计算，其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律规定，工资涵盖计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。病假工资属于劳动者的劳动报酬，是货币性收入的一部分。因此，在计算平均工资时，病假工资需包含在内。虽然病假期间工资可能低于正常出勤工资，但纳入计算才能准确反映劳动者在劳动合同解除或终止前的实际收入水平，从而保障劳动者获得合理的经济补偿。如果您在补偿金计算方面存在疑问，或者遇到关于劳动权益的其他问题，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，且月工资依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
（2）工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。病假工资作为劳动者劳动报酬的一种，属于货币性收入，应包含在计算平均工资的范围内。
（3）尽管病假期间工资或许低于正常出勤工资，但将其纳入计算，能精准体现劳动者在劳动合同解除或终止前的实际收入状况，从而保障劳动者获得合理的经济补偿。

提醒：
在计算补偿金时，务必确保将病假工资等各类合法收入准确纳入，不同的工资构成情况可能影响补偿金额，如有疑问可咨询进一步分析。

1.补偿金计算应包含病假工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限等标准算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，病假工资作为劳动报酬和货币性收入一部分，理应纳入平均工资计算。
2.虽然病假期间工资可能低于正常出勤工资，但纳入计算能准确反映劳动者在劳动合同解除或终止前实际收入水平，保障其获得合理经济补偿。
3.为确保计算准确合理，企业应规范工资记录，完整记录包括病假工资在内的各项工资发放情况。劳动监管部门加强对企业补偿金计算的监督检查，保障劳动者合法权益。

（一）明确计算范围。在计算经济补偿金时，要把劳动者劳动合同解除或终止前十二个月内的病假工资统计进来。

（二）准确统计时间。严格按照解除或终止劳动合同前十二个月的时间跨度来计算平均工资，确保涵盖所有应计算的病假工资。

（三）计算平均工资。将这十二个月包含病假工资在内的所有货币性收入相加，再除以十二得出平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，病假工资属于特殊情况下支付的工资，应包含在工资总额内用于计算平均工资。