员工下班路上骑电瓶车摔倒脑溢血算工伤吗

法律分析：
（1）通常情况下，员工下班路上骑电瓶车摔倒脑溢血不算工伤。因为认定工伤的“上下班途中”情形，要求是受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害。
（2）若员工骑电瓶车摔倒由自身原因造成，像操作不当、注意力不集中，其本人往往承担主要或全部责任，不满足“非本人主要责任”这一认定工伤的关键条件。
（3）要是脑溢血是因自身疾病引发，并非交通事故直接导致的伤害，同样不符合工伤认定标准。
（4）但如果能提供证据表明摔倒系道路存在缺陷、交通设施故障等外部客观原因，且员工非主要责任，那么就存在认定为工伤的可能性。

提醒：员工遇到此类情况，需仔细判断摔倒原因，若对能否认定工伤存疑，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
员工下班路上骑电瓶车摔倒脑溢血一般不算工伤，但有证据证明摔倒因外部客观原因且非本人主要责任时有可能认定为工伤。
法律解析：
依据法律规定，认定工伤的“上下班途中”情形，要求受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。员工骑电瓶车摔倒若因自身操作不当、注意力不集中等，本人通常负主要或全部责任，不满足“非本人主要责任”的条件。若脑溢血是由自身疾病引发，并非交通事故直接导致的伤害，也不符合工伤认定标准。然而，若有证据表明是道路存在缺陷、交通设施故障等外部客观原因致使摔倒，且本人并非主要责任，就存在认定为工伤的可能性。如果遇到此类复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

员工下班路上骑电瓶车摔倒脑溢血通常不算工伤。工伤认定中“上下班途中”需是受到非本人主要责任的交通事故等伤害。若员工因自身操作不当、注意力不集中等原因摔倒，本人负主要或全部责任，不符合“非本人主要责任”要求；若脑溢血是自身疾病引发，并非交通事故直接所致，也不符合工伤认定标准。

不过，若有证据表明摔倒由道路缺陷、交通设施故障等外部客观原因导致，且员工非主要责任，有可能认定为工伤。

建议员工在遇到此类情况时，第一时间报警，留存现场证据，如拍照、录像等，以便后续证明事故原因。企业也应及时了解情况，协助员工收集相关证据，保障员工合法权益。

1.员工下班骑电瓶车摔倒致脑溢血，一般不算工伤。认定工伤的“上下班途中”，需是受非本人主要责任的特定事故伤害。
2.若因自身操作不当、注意力不集中摔倒，本人担主责或全责，不符“非本人主要责任”条件；脑溢血若因自身疾病，非事故直接导致，也不符认定标准。
3.若有证据证明摔倒因道路缺陷、交通设施故障等外部原因，且非本人主责，或可认定工伤。