妻子工作被人顶替怎么办

法律分析：
（1）收集证据是解决问题的基础，劳动合同、工作证等材料能有效证明劳动关系和顶替事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位沟通协商是较为温和的解决方式，通过要求恢复工作岗位、补发工资等，有可能和平解决纠纷。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量介入，劳动监察部门会对单位进行调查和处理，给单位施加压力。
（4）申请劳动仲裁是进一步的法律途径，可要求单位承担相应法律责任，保障劳动者合法权益。
（5）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是最后的司法保障，能通过司法判决维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，各维权途径都有相应的时间和程序要求，建议及时咨询专业人士分析具体案情。

（一）收集证据
收集劳动合同、工作证、考勤记录、工作相关文件、同事证言等，用以证明劳动关系和顶替事实。

（二）与单位协商
与单位沟通，要求恢复工作岗位、补发工资等。

（三）投诉
若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查和处理。

（四）申请仲裁
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担继续履行劳动合同、支付经济补偿等法律责任。

（五）起诉
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1.收集证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录等，证明妻子与单位的劳动关系及顶替事实。
2.协商解决：和单位沟通，要求恢复岗位、补发工资等。
3.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.仲裁：也可申请仲裁，要求单位担责，如继续履行合同、支付补偿等。
5.诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内起诉维权。

结论：
妻子工作被人顶替，可通过收集证据，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。收集劳动合同、工作证等证据，能证明妻子与单位的劳动关系及顶替事实，这是维权的基础。与单位沟通协商是解决问题的友好途径，单位有义务恢复岗位、补发工资。若协商无果，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。申请劳动仲裁可让单位承担继续履行合同、支付经济补偿等法律责任。对仲裁结果不满意，向法院起诉是最后的保障。如果遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士，以获取更准确有效的法律建议和帮助。