拖欠工资可以马上解除合同吗

（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可依据法律直接解除劳动合同，不必继续在该单位工作。
（二）劳动者能要求用人单位支付经济补偿，工作满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）解除劳动合同时，要保留用人单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，用于后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可立即解除合同。按法律，单位未及时足额付酬，劳动者解约后单位要给经济补偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者解约时，要留好单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录，用于维护权益。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可马上解除合同，且用人单位需支付经济补偿，劳动者解除合同时要保留好相关证据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在解除劳动合同时，保留好工资条、银行流水、聊天记录等用人单位拖欠工资的证据，能在后续维护自身权益时发挥重要作用。若遇到用人单位拖欠工资的情况，因法律情况复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以确保能合法、合理地维护自己的权益。

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权立即解除合同并获经济补偿。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者解除劳动合同时要保留好相关证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，这能在维护自身合法权益时发挥重要作用。
3.建议劳动者发现单位拖欠工资，先与单位友好协商解决。若协商无果，及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径追回应得报酬与补偿，以保障自身权益。