公司裁员仲裁之后还能追缴社保吗

结论：
公司裁员仲裁后，劳动者仍能够追缴社保。
法律解析：
劳动仲裁主要针对劳动争议，像裁员补偿之类的纠纷进行处理。但缴纳社保是用人单位与劳动者之间法定的强制义务，用人单位有责任为劳动者缴纳社保。即便经过裁员仲裁，也不影响劳动者追缴社保的权利。若用人单位未缴纳社保，劳动者可向当地社保经办机构投诉，通过提供劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料，社保经办机构会依法核实并责令用人单位补缴。所以，即便在裁员仲裁之后，劳动者依旧可以就社保问题主张自己的合法权益。
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（一）明确自身权益：劳动者要清楚用人单位为员工缴纳社保是法定强制义务，即便经过裁员仲裁，仍有权追缴社保。
（二）收集证明材料：积极收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证等，以便后续维权使用。
（三）向社保经办机构投诉：向当地社保经办机构进行投诉，由其责令用人单位补缴社保。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.公司裁员经仲裁后，劳动者仍能追缴社保。劳动仲裁主要处理裁员补偿等劳动争议，追缴社保是因为单位有给员工缴纳社保的法定义务。

2.单位需为员工缴纳社保，未缴纳的员工可要求补缴。仲裁解决的是解除劳动关系的经济补偿等，不影响员工主张社保权益。

3.员工可向当地社保经办机构投诉，提供劳动合同、工资流水等证明材料，机构会核实处理，责令单位补缴。

法律分析：
（1）公司裁员后进行仲裁，劳动者在获得相关劳动争议裁决的同时，依然拥有追缴社保的权利。劳动仲裁主要聚焦于劳动争议的解决，像裁员补偿等方面，但社保缴纳是用人单位的法定强制义务。
（2）按照法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳社保。若未履行该义务，劳动者有权要求补缴。即使经过劳动仲裁处理了裁员补偿等问题，也不影响劳动者主张社保权益。
（3）劳动者若要追缴社保，可向当地社保经办机构投诉。同时需提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，社保经办机构会依法进行核实和处理。

提醒：
劳动者追缴社保要注意收集保存好证明劳动关系的材料。不同地区社保追缴流程和要求有差异，建议咨询了解具体情况。