法定代表人能不能就职于其他公司并缴纳社保

结论：
法定代表人可以就职于其他公司并由该公司缴纳社保，但需符合一定条件。
法律解析：
法定代表人虽是代表法人行使职权，但作为自然人，在符合其他公司用人要求，且不存在当前担任法定代表人公司的竞业限制约定等禁止情形时，能与其他公司签订劳动合同建立劳动关系。依据法律规定，建立劳动关系后，公司有义务为员工缴纳社保。然而，如果法定代表人所在公司有禁止兼职的规章制度，或者其与公司签有竞业限制协议，就必须遵守约定，不然可能要承担违约责任。若在这方面有疑问，不知自身情况是否符合条件，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益和避免潜在法律风险。

法律分析：
（1）法定代表人具有双重身份，既代表法人行使职权，同时也是自然人。作为自然人，在符合条件时可与其他用人单位建立劳动关系。
（2）若法定代表人符合其他公司用人要求，且无当前公司的竞业限制约定等禁止情形，能与其他公司签订劳动合同，建立合法的劳动关系。
（3）依据法律规定，当劳动关系建立后，该公司就应依法为法定代表人缴纳社保。
（4）但如果法定代表人所在公司有禁止兼职的规章制度，或者签订了竞业限制协议，就必须遵守相关约定，否则会面临违约责任。

提醒：法定代表人就职其他公司前，需查看所在公司规章制度和协议，避免违约风险。不同情况对应不同法律解决办法，建议咨询进一步分析。

1.法定代表人可以就职于其他公司并缴纳社保。法定代表人虽代表法人行使职权，但作为自然人，不影响其与其他用人单位建立劳动关系。
2.当法定代表人符合其他公司用人要求，且无当前任职公司的竞业限制约定等禁止情形时，可与其他公司签订劳动合同建立劳动关系，该公司有义务为其缴纳社保。
3.若法定代表人所在公司有禁止兼职的规章制度，或签有竞业限制协议，需遵守约定。若违反约定，可能需承担违约责任。

建议法定代表人在就职其他公司前，仔细查看所在公司的规章制度和相关协议，避免违约风险；其他公司在录用法定代表人时，也应了解其是否存在竞业限制等情况。

（一）若想就职于其他公司并缴纳社保，要确认自身符合其他公司用人要求，且当前担任法定代表人的公司无竞业限制约定等禁止情形。
（二）在无禁止兼职的规章制度和竞业限制协议的情况下，与其他公司签订劳动合同建立劳动关系，该公司会按规定为其缴纳社保。
（三）若所在公司有禁止兼职的规章制度或签有竞业限制协议，应遵守约定，避免承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。