解除劳动合同补偿金包括加班费吗

（一）计算解除劳动合同补偿金时，要把劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的加班费算进月工资。先算出这十二个月包含加班费的工资总额，再除以十二得出平均工资。
（二）要剔除加班费里不合理的部分。比如因用人单位强制要求过度加班产生的不合理高额加班费，就不应计算在内。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。