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公司签转岗协议承诺降职不降薪可行吗

4.9w浏览 #劳动纠纷匿名 2025-09-05 四川广安

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律师解答共5条

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公司签转岗协议承诺降职不降薪有可行性，但要符合法定条件。依据法律，变更劳动合同内容需双方协商一致并书面确定。

若公司与员工协商一致签订转岗协议明确降职不降薪，协议有效，双方应遵守。然而，公司擅自转岗降职，即便薪资不变，也可能违法。员工对不合理岗位调整有拒绝权。

判断转岗合理性很重要，需考量工作内容、地点等有无较大变化。若不合理，员工可要求恢复原岗位。

解决措施与建议如下：
1.公司与员工充分沟通，就转岗事宜达成一致后签订书面协议。
2.员工遇到不合理转岗，先与公司协商，要求恢复原岗位。
3.协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

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1 09-05
广安法务

评分5.0 “态度非常好”

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结论：
公司签转岗协议承诺降职不降薪有可行性，但要与员工协商一致并书面约定，擅自转岗降职可能违法。
法律解析：
依据法律规定，变更劳动合同内容需用人单位和劳动者协商一致，采用书面形式。若公司和员工协商一致签订转岗协议明确降职不降薪，协议有效。然而，若公司未经员工同意擅自转岗降职，即便薪资不变，也可能属于违法变更劳动合同，因为员工有权拒绝不合理的岗位调整。实践中，判断转岗是否合理很重要，要考量工作内容、工作地点等是否有较大变动。若转岗不合理，员工可要求恢复原岗位。协商不成，员工还能申请劳动仲裁维护自身权益。如果遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。

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7 09-05
裁员维权顾问

评分5.0 “解答有耐心”

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（一）公司与员工签订转岗协议承诺降职不降薪，要确保与员工协商一致，并采用书面形式，明确相关内容，这样协议才有效且具约束力。
（二）公司不能擅自转岗降职，即便薪资不变，员工有权拒绝不合理岗位调整。
（三）判断转岗是否合理，需考虑工作内容、地点等是否有较大变化，不合理时员工可要求恢复原岗位。
（四）若与公司协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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9 09-05
本地优选法务

评分4.9 “服务优质”

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1.公司签转岗协议承诺降职不降薪有可行性，但要符合法定条件。变更合同需单位和员工协商一致，采用书面形式。
2.若双方协商一致签转岗协议明确降职不降薪，协议有效且有约束力；若公司擅自转岗降职，即便薪资不变也可能违法，员工有权拒绝。
3.实践中判断转岗是否合理很重要，要考虑工作内容、地点等变化。不合理的话，员工可要求恢复岗位，协商不成可仲裁维权。

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2 09-05
专业案件顾问

评分4.9 “服务优质”

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法律分析：
（1）公司签转岗协议承诺降职不降薪有一定可行性，前提是符合法定条件。依据法律，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。若双方达成一致签订协议，该协议有效且对双方有约束力。
（2）若公司未经员工同意擅自转岗降职，即便薪资不变，也可能构成违法变更劳动合同。员工有权拒绝不合理的岗位调整。
（3）实践中，判断转岗是否合理很重要，需考量工作内容、工作地点等是否有较大变化。若转岗不合理，员工可要求恢复原岗位，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
公司和员工变更岗位都要遵循协商一致原则。员工遇到不合理转岗应及时表达异议，协商无果可通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，建议进一步咨询。

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8 09-05

文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手

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公司签转岗协议承诺降职不降薪可行吗

[问题分析]：您好，您所提出的是关于调岗降薪问题。一般会涉及到单方面变动工作地点、单方面变动工作内容、单方面变动工作待遇等方面。在调岗降薪中常见的，关于变动工作地点问题，这一般是不合法的，变动工作地点是属于劳动合同的变更，是需要双方协商一致才可以变更的。但是，如果用人单位在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下变动工作地点，是合法的，员工有义务配合用人单位的经营安排。

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