签署竞业协议时，应否向劳动者支付经济补偿

法律分析：
（1）用人单位与负有保密义务的劳动者签订竞业协议，需在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月支付经济补偿。这是保障劳动者在遵守竞业限制期间生活及就业转型的必要措施。
（2）若用人单位未支付经济补偿，劳动者有权利依法解除竞业限制约定。这赋予了劳动者在自身权益受损时的合法救济途径。
（3）当经济补偿标准未约定时，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，同时不得低于劳动合同履行地最低工资标准，确保了补偿的合理性与公平性。

提醒：
劳动者签署竞业协议时要明确经济补偿条款，用人单位应及时支付补偿。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位在签署竞业协议时，要明确在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
（二）若未约定经济补偿标准，应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且支付金额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
（三）若用人单位未支付经济补偿，劳动者有权依法解除竞业限制约定，用人单位要避免这种情况发生。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.用人单位与劳动者签署竞业协议，需支付经济补偿。在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期内按月支付。
2.若用人单位不支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
3.经济补偿标准无约定时，按劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。

结论：
签署竞业协议，用人单位需向劳动者支付经济补偿；未支付的，劳动者可解除竞业限制约定；无约定时补偿标准有规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议里约定竞业限制条款，且在解除或终止合同后，要在竞业限制期内按月支付经济补偿。若用人单位不履行支付补偿的义务，劳动者有权依法解除竞业限制约定。若双方未约定经济补偿标准，应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，同时该金额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。如果在竞业协议方面遇到问题，不清楚自身权益和义务，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。