工钱拖欠不给怎么办只有老板电话

（一）获取老板身份信息时，在电话沟通中要注意礼貌且巧妙引导老板说出关键信息，比如以核对工资发放信息为由。
（二）电话录音过程要清晰完整，确保能准确反映拖欠工钱的核心事实。
（三）收集证据要全面，像工作证要保证其有效性，考勤记录最好能有相关部门或人员的确认，工友证言可让工友以书面形式提供。
（四）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，提供好收集到的证据。申请仲裁和提起诉讼时，要按照相应的流程和要求准备好材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若被拖欠工钱且只有老板电话，先设法获取老板身份信息，像姓名、身份证号、地址等，与老板电话沟通并录音，明确工钱拖欠事实、金额和工作内容。
2.收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，例如工作证、考勤记录、工友证言、工作群聊天记录等。
3.证据充分后，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工钱；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对结果不满，可向法院起诉，合法维权。

结论：
被拖欠工钱且仅有老板电话时，可通过获取老板身份信息、收集证据，然后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当遇到被拖欠工钱的情况，仅有老板电话远远不够。获取老板身份信息能明确责任主体，沟通录音以及其他能证明劳动关系或劳务关系的证据，是认定事实和确定工钱数额的关键。劳动监察部门有职责责令老板支付工钱，劳动争议仲裁机构可对纠纷进行裁决，若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼则是进一步保障权益的途径。通过这些合法途径维权，能有效保障劳动者的合法权益。如果在维权过程中遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律支持和帮助。

被拖欠工钱仅有老板电话时，应积极获取信息、收集证据并通过合法途径维权。
1.完善信息：尽量收集老板的姓名、身份证号、地址等身份信息，通过与老板电话沟通并录音，确认工钱拖欠事实、金额及工作内容等。
2.收集证据：收集工作证、考勤记录、工友证言、工作群聊天记录等能证明劳动关系或劳务关系的证据。
3.维权途径：证据齐全后，可先向劳动监察部门投诉，责令老板支付工钱；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

通过以上步骤，利用合法途径维护自身工钱权益。