无固定期限合同内解除如何赔偿

无固定期限合同内解除赔偿分合法与违法情形。合法解除分两种情况，一是劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需赔偿；二是用人单位依法裁员等合法解除，需支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除合同前十二个月平均工资。

若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如劳动者工作三年，月工资5000元，合法解除需支付1.5万元经济补偿，违法解除则要支付3万元赔偿金。

建议用人单位严格依据法律规定解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

结论：
无固定期限合同内解除分合法与违法情形赔偿不同，合法解除可能无需赔偿或支付经济补偿，违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在无固定期限合同中，若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法解除合同无需赔偿。若用人单位依法裁员等合法解除，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。而用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年、月工资5000元的劳动者，合法解除获1.5万元经济补偿，违法解除获3万元赔偿金。如果遇到无固定期限合同解除赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）用人单位合法解除无固定期限合同
1.当劳动者严重违反规章制度等情况时，用人单位无需赔偿。
2.若用人单位依法裁员等合法解除，按劳动者工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者解除合同前十二个月平均工资。

（二）用人单位违法解除无固定期限合同
用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）在无固定期限合同内，用人单位解除合同的赔偿情况分不同情形。当劳动者严重违反规章制度等，用人单位合法解除时无需赔偿。这种情况下，法律认可用人单位基于合理管理和规则维护进行解约。
（2）若用人单位依法裁员等合法解除，需支付经济补偿。计算标准依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动者解除合同前十二个月平均工资为准。
（3）用人单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解约行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者权益。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遇到用人单位解除合同情况，先判断是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。