您好，我去一家公司面试，但对方却推荐培训，说了一大堆好处，让我看能不能培训，之后签了合同，同样申请了助学贷款，但是之后我不想培训了，贷款已经放下来了，我想问一下这份合同正式吗，我不培训会怎么样，会不会违约？

按照《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，劳务派遣公司应作为用人单位，承担劳动者管理方面的义务。劳动合同应符合法律第十七条要求，明确用工单位、派遣时间、岗位等。我们提倡劳务派遣公司与员工签订至少两年的定期合同，按月支付工资。无工作期间，公司应按当地最低工资标准支付酬金。

用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，其中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

首先，若培训机构以“助学贷款”为名误导大学生签署贷款协议，属欺诈行为，受害者有权撤销协议并追回财产。 其次，若放贷机构违法放贷或非法经营，将可能触犯违法发放贷款罪或诈骗罪。因此，大学生应提高警惕，避免被不良培训机构和放贷机构利用，确保自身权益不受损害。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与参加暑期培训班受伤培训机构要负责吗,学生参加篮球比赛受伤，学校要负责吗相关的法律方面知识。