怀孕妇女能否解除劳动关系

法律分析：
（1）通常，用人单位不能随意和怀孕妇女解除劳动关系。法律明确保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，禁止因经济性裁员、无过失性辞退等情形解除劳动合同，这是对女性劳动者特殊时期的保护。
（2）不过，当怀孕女职工存在过错，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害时，用人单位可依法与其解除劳动关系，且不用支付经济补偿。
（3）怀孕妇女自身也有解除劳动关系的权利，可和单位协商一致解除，也能提前三十日书面通知单位来解除。

提醒：
怀孕妇女要遵守单位规章制度，避免因自身过错被解除合同。用人单位解除怀孕女职工劳动合同时，需确保有合法依据，否则可能面临法律风险。不同情况建议咨询专业分析。

（一）用人单位方面：若怀孕女职工不存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，不得因经济性裁员、无过失性辞退等与其解除劳动合同。若女职工有上述过错，可依法与其解除且不支付经济补偿，不过需有完善的规章制度且该制度已向员工公示。
（二）怀孕妇女方面：可与单位协商一致解除劳动关系，也能提前三十日书面通知单位来解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。

1.通常，用人单位不能随意和怀孕妇女解除劳动关系。女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能因经济性裁员、无过失性辞退等情况和其解约。
2.不过，若怀孕女职工严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失等有过错，单位可依法与其解约，且无需支付补偿。
3.怀孕妇女自己有权解除劳动关系，可和单位协商一致，或提前三十日书面通知单位来解约。

结论：
一般用人单位不得随意与怀孕妇女解除劳动关系，怀孕妇女有过错时除外；怀孕妇女自身有权按规定解除劳动关系。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等理由解除劳动合同，这是为了保障怀孕妇女的合法权益和职业稳定。不过，若怀孕妇女存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，用人单位可以解除劳动关系且无需支付经济补偿。同时，怀孕妇女自身可通过与单位协商一致，或者提前三十日书面通知单位的方式解除劳动关系。如果在劳动关系处理上遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。