你好，想请问一下公司部门解散了，要求员工换去其合作分销商，但是工龄清零，薪资降低，员工不接受这种情况有赔偿吗

您好，根据您描述的情况，公司这种安排可能涉及违法解除劳动合同。我帮您分析一下：首先，公司部门解散属于客观情况发生重大变化，根据劳动合同法第40条，公司确实可以调整员工岗位。但必须注意两点：1.调整后的岗位要合理，不能明显损害员工权益；2.如果员工不同意调整，公司应当支付经济补偿金。您遇到的情况有两个关键问题：1.工龄清零是违法的，工龄应当连续计算；2.薪资降低需要员工同意，否则属于单方变更劳动合同。建议您可以这样做：
1.先与公司协商，要求保持原薪资待遇和工龄连续计算
2.如果协商不成，可以主张公司违法解除，要求支付赔偿金（2N）
3.注意保留相关证据，如调岗通知、薪资变动文件等如果公司坚持不合理调岗，您有权拒绝并要求解除合同的经济补偿。补偿标准是N+1（N为工作年限）。需要进一步帮助可以随时联系。

你好，这边是有的呢，工作多久了呢

您好，可以直接仲裁拿赔偿。

公司部门解散让员工去合作分销商，还工龄清零、薪资降低，员工不接受是有赔偿的。公司这种做法属于变更劳动合同，员工不同意，公司以此解除劳动关系，要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。