签劳动合同没给员工一份怎么赔偿

1.用人单位签合同后没给员工一份，一般不直接赔偿。劳动合同需双方协商一致、签字盖章生效，且双方各执一份。

2.若单位未交付合同，员工可向劳动行政部门投诉，部门会责令改正。

3.若未交付合同致员工受损，单位应赔偿，但员工要证明损害及因果关系。

4.员工遇到此情况，可先和单位沟通，无果再找劳动行政部门。

用人单位签订劳动合同后未给员工一份，虽不直接涉及赔偿，但违反法律规定。法律明确劳动合同生效后双方应各执一份。

若用人单位未交付合同文本，劳动者可先与单位沟通索要。若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。若因未交付合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任，不过劳动者要举证证明实际损害以及损害与未交付合同的因果关系。
1.劳动者发现问题后，应及时与单位友好沟通，表明要合同的诉求。
2.若沟通无效，收集存在劳动关系的证据，向劳动行政部门反映情况。
3.若存在损害，积极收集相关证据，以维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，双方签字或盖章后生效，且双方各执一份，这是法律明确规定的。
（2）用人单位未给员工劳动合同，虽不直接产生赔偿，但员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。
（3）若因未交付合同给员工造成损害，用人单位要担责，但员工需证明实际损害及与未交付合同的因果关系。
（4）员工遇到这种情况，可先和单位沟通索要，沟通不成再向劳动行政部门反映。

提醒：
员工要注意留存与单位沟通索要合同的证据，若主张损害赔偿，应积极收集实际损害的相关证据。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者先尝试与用人单位友好沟通，明确表达自己需要一份劳动合同，阐明法律规定双方各执一份的要求。

（二）若沟通后用人单位仍拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，请求其介入责令用人单位改正。

（三）如果因用人单位未交付合同造成了实际损害，劳动者要注意收集相关证据，证明损害事实以及损害和未交付合同之间的因果关系，进而要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。