合同试用期未满辞职要付违约金吗

（一）劳动者在试用期正常辞职操作
劳动者试用期未满辞职，一般不用付违约金，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

（二）需支付违约金的情况
存在两种情形劳动者可能要支付违约金，一是单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定。

（三）应对单位违法要求的办法
若不存在法定需支付违约金情形，单位违法要求支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条涉及服务期，第二十三条涉及竞业限制。

1.通常，试用期内辞职无需付违约金。劳动者提前三日通知单位，就能解除合同。
2.不过，有两种情况要付违约金：单位提供专项培训并约定服务期，违反服务期约定；单位约定竞业限制条款，违反该约定。
3.若不属于上述情况，单位不能因试用期未满辞职要求付违约金。若单位违法要求，劳动者可投诉或仲裁维权。

结论：
一般试用期未满辞职无需付违约金，仅在单位提供专项培训约定服务期或有竞业限制约定且劳动者违约时才可能支付。
法律解析：
依据相关法律，劳动者在试用期内有解除劳动合同的权利，提前三日通知用人单位就行。只有两种情况劳动者可能支付违约金，一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动合同中有竞业限制条款，劳动者违反该约定。若不存在这两种法定情形，用人单位不能因劳动者试用期未满辞职要求支付违约金。若用人单位违法要求，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在试用期辞职遇到类似问题，不确定自身权益，可向我或专业法律人士咨询。

1.一般合同试用期未满辞职无需付违约金，劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。只有在两种法定情形下，劳动者才可能支付违约金，即用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定。
2.若不存在上述法定情形，用人单位不能因劳动者试用期未满辞职要求支付违约金。
3.解决措施和建议：若用人单位违法要求支付违约金，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。