员工薪酬拖欠问题要怎么解决

（一）与用人单位友好协商，直接要求支付拖欠薪酬。这是最便捷途径，能平和解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后督促单位履行。
（四）上述方法无效，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）维权全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。