公司不签无固定期限合同能否主张二倍工资

结论：满足特定条件时劳动者可主张用人单位订立无固定期限劳动合同，若单位违反规定，需支付二倍工资，但主张有仲裁时效限制。
法律解析：根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍工资。不过，劳动者主张二倍工资受仲裁时效限制。所以劳动者要及时收集证明劳动关系及符合签订无固定期限合同条件的证据，通过合法途径维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。