公司解除合同赔偿是否包括加班

（一）公司正常解除合同，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按应得工资算，不包括加班工资。劳动者可对照自身工作年限和工资情况计算应得补偿。
（二）若公司违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也不包含加班工资。劳动者可据此要求公司给予相应赔偿。
（三）若存在加班事实且公司未支付加班费，劳动者可另行主张权益，比如收集加班证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。