工厂上班未签合同能否直接离职

结论：
工厂上班未签合同，原则上劳动者可直接离职并依法维权，但最好妥善处理离职事宜。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这意味着未签合同的劳动者随时有权离职，还能追讨双倍工资。不过，如果已形成事实劳动关系，且单位不存在拖欠工资等违法行为，从职业道德和诚信方面考虑，提前通知单位并办理好工作交接是比较好的做法，否则若给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。如果遇到类似情况，对自身权益和离职流程不确定，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这意味着未签合同的劳动者不仅可随时离职，还能追讨双倍工资。
（2）当形成事实劳动关系，且单位不存在拖欠工资等违法情形时，从职业道德和诚信角度出发，劳动者应提前通知单位并办理工作交接。若因未交接给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

提醒：
未签合同离职可依法维权，但为避免不必要纠纷，离职前最好妥善办理交接。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

在工厂上班未签合同，劳动者原则上可直接离职，还能依法维权追讨双倍工资，但离职最好妥善处理。根据法律，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。未签合同劳动者随时有权离职并追讨双倍工资。

不过，若已形成事实劳动关系，且单位无拖欠工资等违法情况，从职业道德和诚信出发，建议提前通知单位并办理好工作交接。因为若因未交接给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.若要离职且单位存在违法情形，可直接离职并通过法律途径追讨双倍工资。
2.若单位无违法情况，提前通知单位并做好工作交接，避免赔偿损失。

1.工厂上班没签合同，一般劳动者可直接离职。按法律，单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资。没签合同，劳动者能随时离职，还可追讨双倍工资。

2.若已形成事实劳动关系，且单位无拖欠工资等违法行为，从道德诚信讲，建议提前通知单位，办好工作交接，避免因造成损失担责。

3.未签合同可直接离职并维权，但最好妥善处理离职事宜。