第三次公司不签无固定期限合同咋办

1.当用人单位应签无固定期限劳动合同却不签时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位沟通，依据法律明确指出其应签订无固定期限劳动合同的义务，要求签订。
-若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
-申请劳动仲裁，主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。仲裁前要准备好证明劳动关系、合同签订次数的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。通过这些途径，劳动者能有效维护自身权益。

结论：
连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形，用人单位应签无固定期限劳动合同却不签，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，还可主张二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，第三次用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。若用人单位不签，劳动者有多种维权途径。协商是第一步，向用人单位明确其法律义务；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令改正；也能申请劳动仲裁，主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资，但仲裁时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和合同签订次数的证据。若在劳动权益维护方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）与用人单位积极沟通，向其说明按照法律规定应签订无固定期限劳动合同，要求尽快签订。
（二）若协商没有结果，向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门督促用人单位进行改正。
（三）申请劳动仲裁，要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。申请时准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和合同签订次数的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析：
（1）当用人单位应签无固定期限劳动合同却不签时，劳动者首先可与单位协商，从法律层面强调单位的义务，要求其签订合同，这种方式成本低且能和平解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行的办法，劳动监察部门会责令用人单位改正，促使其依法签订合同。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月获得二倍工资。仲裁时需准备好能证明劳动关系、合同签订次数等的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以支撑自己的诉求。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据，且维权应在规定时效内进行，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。