在工地干活受伤了误工费该怎么赔

在工地干活受伤索赔误工费，步骤如下：
1.确定关系：先明确是劳动关系还是劳务关系。
2.劳动关系处理：若是劳动关系，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后享受工伤保险待遇，误工费即停工留薪期工资，单位按受伤前工资按月支付。
3.劳务关系处理：若是劳务关系，双方按过错担责。受害人要提供收入和误工时间证明，收入按情况计算，误工时间依医疗机构证明，致残则算至定残前一天。

在工地干活受伤主张误工费赔偿，关键在于明确双方关系，不同关系赔偿方式不同。
1.若为劳动关系，应先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇。误工费对应停工留薪期工资，由单位按受伤前工资标准按月支付。建议受伤者及时收集劳动关系证明等相关材料，尽快启动工伤认定程序。
2.若为劳务关系，需根据双方过错担责。受害人要提供收入状况和误工时间证明。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。误工时间依医疗机构证明确定，致残的算至定残日前一天。受害人应保留好收入及误工时间的相关证据，如工资单、医院证明等。

法律分析：
（1）在工地干活受伤主张误工费赔偿，劳动关系和劳务关系的处理方式不同。对于劳动关系，申请工伤认定是首要步骤，它是后续享受工伤保险待遇的基础。劳动能力鉴定能确定伤残程度，进而明确具体待遇，而误工费以停工留薪期工资形式体现，由单位按受伤前工资标准按月支付。
（2）若是劳务关系，则按双方过错担责。受害人要获得误工费赔偿，需提供收入状况和误工时间证明。有固定收入的按实际减少收入算，无固定收入的按近三年平均收入算，无法举证的参照同行业平均工资。误工时间依医疗机构证明确定，致残的算至定残日前一天。

提醒：
在主张误工费赔偿时，务必保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定关系类型。先明确与雇主是劳动关系还是劳务关系，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证据判断。
（二）劳动关系处理。若是劳动关系，及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料；认定后进行劳动能力鉴定；停工留薪期内单位按受伤前工资标准按月支付误工费。
（三）劳务关系处理。若属劳务关系，收集能证明双方过错的证据；受害人准备好收入状况和误工时间证明。有固定收入的提供工资流水，无固定收入的尽量提供近三年收入凭证。误工时间以医疗机构证明为准，致残的计算至定残日前一天。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。