竞业协议补偿金过低该怎么办

法律分析：
（1）当竞业协议补偿金过低时，劳动者首先可与用人单位协商提高补偿标准，这是较为温和的解决方式，利于维护双方关系。
（2）若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁。法律规定，未约定经济补偿但劳动者履行竞业限制义务的，用人单位应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（3）若劳动者对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院对补偿金额进行调整。

提醒：
劳动者在处理竞业协议补偿金问题时，要注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业意见。

（一）当竞业协议补偿金过低时，劳动者先尝试与用人单位沟通，提出提高补偿标准的要求，争取协商解决。

（二）若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁，通过仲裁途径解决补偿金过低的问题。

（三）若劳动者对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，由法院对补偿金额进行调整。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.竞业协议补偿金过低时，劳动者可先和用人单位协商提高补偿标准，协商不成可申请劳动仲裁。
2.若约定竞业限制却未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿。若此标准低于当地最低工资，按最低工资支付。
3.劳动者若对仲裁结果不满，可向法院起诉调整补偿金额。

结论：
竞业协议补偿金过低，劳动者可先协商提高补偿标准，协商不成可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院起诉调整补偿金额。
法律解析：
法律明确规定，在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制却未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若此30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以当竞业协议补偿金过低时，劳动者有权利先和用人单位协商提高补偿。若协商无果，劳动仲裁是有效的解决途径。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院起诉来调整补偿金额。如果您在竞业协议补偿方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。