(一)若想获得稳定赔偿,在劳动关系明确且单位依法缴纳社保时,应优先考虑认定工伤,按工伤赔偿程序处理,这样能依据固定标准和计算方式获得赔偿。
(二)若责任认定雇主全责且雇主经济赔偿能力强,可选择主张雇员人身损害赔偿,可能获得较高赔偿。
(三)在处理相关事宜时,及时收集和保存与伤害有关的证据,如医疗记录、事故现场照片、证人证言等,以便在索赔时使用。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。