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工伤与雇员人身损害哪个赔偿高

3.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-09-15 上海松江区
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律师解答 共5条
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
    88人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)工伤赔偿实行无过错责任,由用人单位担责,涵盖医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目,有明确鉴定与计算方式,标准相对固定。当劳动关系清晰、单位依法缴纳社保,能保障劳动者获稳定赔偿。
    (2)雇员人身损害赔偿需依双方过错划分责任,若雇员有过错会减轻雇主责任。赔偿项目与工伤类似但计算方式不同,赔偿数额会因责任划分、雇主经济状况等因素产生较大差异。
    (3)伤情严重、符合工伤认定且单位参保时,工伤赔偿可能更有利;若责任认定雇主全责且赔偿能力强,雇员人身损害赔偿或许更高。

    提醒:
    不同情况适用不同赔偿方式,建议遭遇此类问题时及时咨询,以确定更适合的索赔途径。
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    5 09-15
  • 松江区维权顾问
    松江区维权顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)若想获得稳定赔偿,在劳动关系明确且单位依法缴纳社保时,应优先考虑认定工伤,按工伤赔偿程序处理,这样能依据固定标准和计算方式获得赔偿。
    (二)若责任认定雇主全责且雇主经济赔偿能力强,可选择主张雇员人身损害赔偿,可能获得较高赔偿。
    (三)在处理相关事宜时,及时收集和保存与伤害有关的证据,如医疗记录、事故现场照片、证人证言等,以便在索赔时使用。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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    1 09-15
  • 职场安全顾问
    职场安全顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1.工伤与雇员人身损害赔偿高低不能一概而论,要结合实际情况分析。
    2.工伤赔偿用无过错责任,由单位担责,赔偿项目有医疗费等,标准固定,有明确鉴定和计算方式。
    3.雇员人身损害赔偿按双方过错分责,雇员有错会减轻雇主责任,项目类似但计算方式不同。
    4.劳动关系明确且单位参保,工伤赔偿稳定;而雇员赔偿受责任划分等影响,数额差异大。伤情严重、符合工伤且单位参保,工伤赔偿可能更优;雇主全责且赔偿能力强,雇员赔偿或更高。
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    9 09-15
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    工伤与雇员人身损害赔偿高低不能一概而论,需结合具体情况判断。

    法律解析:
    工伤赔偿适用无过错责任,由用人单位担责,赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等,赔偿标准固定,有明确鉴定与计算方式。劳动关系明确且单位依法缴纳社保时,能保障劳动者获稳定赔偿。雇员人身损害赔偿需根据双方过错划分责任,若雇员有过错会减轻雇主责任,赔偿项目与工伤类似但计算方式不同,赔偿数额会因责任划分、雇主经济状况等因素有较大差异。伤情严重、符合工伤认定且单位参保时,工伤赔偿可能更优;若责任认定雇主全责且赔偿能力强,雇员人身损害赔偿也可能较高。如果遇到工伤或雇员人身损害赔偿相关问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    9 09-15
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
    评分4.9 “经验丰富”
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    工伤与雇员人身损害赔偿高低不能一概而论,要结合实际情况分析。工伤赔偿适用无过错责任,赔偿项目和标准相对固定,有明确的鉴定和计算方式。雇员人身损害赔偿需根据双方过错划分责任,赔偿项目类似但计算方式不同。

    若劳动关系明确且单位依法缴纳社保,工伤赔偿能保障劳动者获得稳定赔偿。而雇员人身损害赔偿受责任划分、雇主经济状况等因素影响,赔偿数额差异较大。

    以下是解决措施和建议:
    1.劳动者工作中受伤后,尽快确定自身与用人单位的关系,判断是劳动关系还是雇佣关系。
    2.若符合工伤认定条件,及时申请工伤认定,以获取稳定赔偿。
    3.遇到雇佣关系受伤情况,收集相关证据,明确双方责任,以便争取合理赔偿。
    全文
    1 09-15
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