员工请假期间提出辞职是否有效

结论：
员工请假期间提出辞职通常有效，但要遵循通知期限和书面形式要求，违反特殊约定需担责，非书面形式可能举证困难。
法律解析：
劳动者依法享有解除劳动合同的权利。按照法律规定，正式员工提前三十日书面通知用人单位、试用期员工提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。请假期间提出辞职，只要满足上述通知期限和书面形式的条件（试用期通知形式不限），辞职行为合法有效。然而，要是员工辞职违反了服务期等特殊约定，就需要承担违约责任。另外，若以口头等非书面形式提出辞职，会面临举证困难的情况。所以，建议采用书面形式并保留好相关证据，以此保障自身权益和辞职行为的有效性。如果大家在辞职过程中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）员工请假期间提出辞职，一般是有效的。劳动者拥有解除劳动合同的权利，按照法律规定，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。
（2）在请假期间提出辞职，只要满足通知期限和书面形式要求（试用期通知形式不限），辞职行为就是合法有效的。
（3）但如果员工辞职违反服务期等特殊约定，就需要承担违约责任。
（4）若员工采用口头等非书面形式提出辞职，可能会面临举证困难的情况。

提醒：员工辞职要按规定的时间和形式操作，为避免纠纷，建议书面提出并保留证据，违反特殊约定会担责，情况不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

员工请假期间提出辞职一般有效。劳动者有解除劳动合同的权利，按法律规定，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位，就能解除劳动合同。

员工在请假时提出辞职，只要符合通知期限和书面形式要求（试用期通知形式不限），辞职就合法有效。但要是违反服务期等特殊约定，需担责。并且，若以口头等非书面形式提出，会有举证困难。

为保障权益和辞职有效性，建议如下：
1.严格按规定时间提前通知单位，不要提前离职。
2.采用书面形式辞职，并保留好相关证据，如邮件、辞职信回执等。
3.仔细查看合同，确认有无特殊约定，避免违约担责。

1.员工请假期间辞职一般有效。劳动者有解除劳动合同的权利，提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除。

2.请假时辞职，按规定的通知期限和书面形式（试用期不限形式）操作，辞职就合法。但违反服务期等特殊约定，要担责。

3.口头辞职可能难举证，建议书面辞职并留证据，保障自身权益和辞职有效性。