工人在工地突发脑溢血死亡是否是工伤

工人在工地突发脑溢血死亡，符合特定条件可视同工伤。即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，就可认定。
1.认定申请：若符合条件，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出。
2.赔偿获取：经认定为工伤后，家属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

建议用人单位增强安全管理，为员工提供良好工作环境，及时为员工缴纳工伤保险。工伤职工家属在遇到此类情况时，要及时了解相关规定，在规定时间内申请工伤认定，维护自身合法权益。

结论：
工人在工地突发脑溢血死亡，符合在工作时间和岗位、48小时内死亡条件可视同工伤，用人单位、工伤职工近亲属等可按规定申请认定，认定后家属可获赔偿。
法律解析：
根据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工人在工地符合此情形，就可认定为工伤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤后，家属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。如果遇到此类工伤认定及赔偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）确认是否符合工伤认定条件，即工人是否在工作时间和工地岗位突发脑溢血，且在48小时内死亡。
（二）若符合条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（四）经认定为工伤后，家属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律分析：
（1）工人在工地突发脑溢血死亡，符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件的，可视同工伤。这体现了法律对劳动者权益在特定情形下的保障。
（2）用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是其法定义务，保障了工伤认定的及时启动。
（3）若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出申请，为权益保障提供了多途径。
（4）经认定为工伤后，家属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿，以缓解家庭经济压力。

提醒：
家属需留意工伤认定申请时间，及时准备相关材料。不同案情认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。