公司降薪签字后能否反悔

结论：
公司降薪签字后通常难以反悔，但在签字受欺诈、胁迫等违背真实意愿或降薪违反法规强制性规定等特殊情况下可撤销协议或认定协议无效，员工可维权。
法律解析：
员工在公司降薪协议上签字，一般会被认定为对降薪的认可，协议具备法律效力。不过，若存在受欺诈、胁迫或乘人之危等情况，导致签字并非员工真实意愿，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销该协议。另外，要是降薪违反了法律法规的强制性规定，像低于当地最低工资标准，协议会被判定无效，员工能主张按照原工资标准支付薪酬。员工可收集录音、聊天记录等证据，来证明签字并非出于真实意愿，然后通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果您在降薪问题上有任何疑惑，或者不清楚自己的情况是否符合维权条件，可随时向专业法律人士咨询。