签订三年合同中途辞职违约金多少

1.签订三年合同中途辞职，通常劳动者不必支付违约金。仅在两种法定情形下需支付违约金，一是单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。
2.对于违反服务期约定，违约金数额不超单位提供的培训费用，且不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。
3.若不属于上述两种情形，劳动者提前三十日书面通知单位，或在试用期提前三日通知单位，就能解除劳动合同且无需支付违约金。

建议劳动者在辞职前仔细查看合同条款，确认是否存在需支付违约金的情形。若有疑问，可咨询专业法律人士。同时，应按照法律规定的程序通知单位，避免不必要的纠纷。

结论：
签订三年合同中途辞职，通常劳动者无需支付违约金，仅在单位提供专项培训且约定服务期、劳动者违反竞业限制约定这两种法定情形下需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下劳动者有辞职的权利。当单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需支付违约金，且数额有明确限制，不得超过单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，需按双方约定支付违约金。若不存在这两种情形，劳动者提前三十日书面通知单位，或在试用期提前三日通知单位，就可合法解除劳动合同，无需支付违约金。如果在辞职过程中遇到有关违约金等法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若非法定需支付违约金的两种情形，劳动者想辞职，在正式工作时提前三十日书面通知单位，在试用期提前三日通知单位，便可解除合同且无需支付违约金。
（二）若单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要支付违约金，数额不超单位提供的培训费用，也不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（三）若劳动者违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律分析：
（1）通常签订三年合同中途辞职，劳动者不用支付违约金。这保障了劳动者的自主择业权。
（2）存在两种法定需支付违约金的情况。其一，单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，且数额有限制，不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，需按双方约定支付违约金。
（3）若不在上述两种情形内，劳动者提前三十日书面通知单位，或在试用期提前三日通知单位，就可解除劳动合同，无需支付违约金。

提醒：
劳动者辞职时要先判断是否属于需支付违约金的法定情形。若不确定，建议咨询专业法律人士进一步分析。