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工伤,还未鉴定,未签劳动合同

5.5k浏览 匿名 2018-03-29 广东深圳
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未签劳动合同受伤属于工伤吗?
只要存在劳动关系就属于工伤。如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系,首先确认和用人单位之间存在劳动关系,就要注意收集可以证明劳动关系相关证据,如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据,也可能是证人证言等
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未签订劳动合同工伤赔偿
有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金由单位承担。要求单位向劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需费用由单位支付,停工期间的待遇不变。治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
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未签订劳动合同工伤程序
向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
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未鉴定工伤可否解除劳动关系
既然涉及到过程和行为,那么对工伤鉴定来说,就必须搞清楚每一起工伤鉴定申请,其当事人实施具体行为和参加具体过程的详细情况,才能对工伤鉴定作出是或非的判断。而工伤未鉴定便解除劳动关系则是不合理的行为。
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工伤未鉴定能否解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤未鉴定能否解除劳动合同相关的法律规定。
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