公司遇员工耍赖不离职咋办

结论：
公司遇员工耍赖不离职，可依员工情况分别处理，严重违规的收集证据依规解除合同；不能胜任工作的先培训或调岗，仍不能胜任则提前书面通知或付代通知金解除；存在争议可协商或仲裁解决，且要保证解除程序合法合规。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有解除劳动合同的权利，但需按规定进行。员工严重违反公司规章制度，公司有权解除，不过要注意收集证据，比如书面记录、监控视频等，保证解除决定有充分依据。对于不能胜任工作的员工，公司不能直接解除合同，要先培训或调岗，这是给员工改进的机会。之后仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，才能合法解除。若双方有争议，协商和劳动仲裁是解决途径。公司在整个解除过程中，要严格遵守法律规定，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。如果公司在处理员工离职问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保操作合法合规。

法律分析：
（1）当员工严重违反公司规章制度时，公司收集证据并依规解除劳动合同，这是基于员工的过错行为，公司有权利维护自身管理秩序和正常运营。例如员工多次旷工、严重违反操作规范等，公司收集证据后解除合同是合理合法的举措。
（2）对于不能胜任工作的员工，公司先培训或调岗，这体现了公司给予员工改善的机会。若仍不能胜任，提前书面通知或支付代通知金后解除合同，符合法律规定，保障了双方权益。
（3）若离职事宜有争议，协商或仲裁是解决途径。协商能和平解决问题，仲裁则提供了公正的第三方裁决机制。

提醒：
公司处理员工离职要严格按法律程序，证据收集要充分合法。不同情况对应处理方式有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。

公司遇员工耍赖不离职，可根据不同情形处理。若员工严重违反公司规章制度，公司收集书面记录、监控视频等证据后，依规章制度解除合同并送达通知。若员工不能胜任工作，先培训或调岗，仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。若存在离职争议，可协商或申请劳动仲裁。公司解除程序要合法合规，规避法律风险。

解决措施和建议如下：
1.完善规章制度，明确违规情形和解除条件，便于操作。
2.日常管理中注重证据收集，确保解除合同有充分依据。
3.与员工沟通时注意方式方法，避免矛盾激化。
4.咨询专业法律人士，确保解除程序合法合规。

1.员工耍赖不离职，若其严重违反公司制度，公司收集书面记录、监控视频等证据，依制度解除合同并送达通知。

2.员工不能胜任工作，先培训或调岗，仍不行的，提前三十天书面通知或多付一月工资后解除。

3.离职有争议，可协商或申请劳动仲裁。公司要保证解除程序合法，规避法律风险。